二十一世紀最寶貴的是什么?
人才!人才的流失不僅是企業資產的重大損失,更可能讓企業錯過發展的大好時機。每個企業都希望吸引并留住人才,但是僅靠增加工資、多發獎金這些傳統方式,真的足夠嗎?
也許,您的企業需要的,是建立一個吸引留住人才的長效機制,讓員工看到在企業的美好遠景,從而與企業一起成長。針對這一需求,中國銀行另辟蹊徑,規劃推出了 “中長期激勵計劃”。
產品名稱
中銀企業中長期激勵計劃
產品說明
“中長期激勵計劃”是指為達到激勵員工,吸引人才的目的,中國銀行及合作機構接受企業委托,采取信托模式管理其中長期激勵計劃基金,并按約定的方案向員工延期發放激勵基金。
提供服務
1、方案咨詢,協助企業設計中長期計劃實施方案。
2、賬戶管理,提供包括計劃建立、繳費、權益分配、待遇支付、賬戶信息查詢等服務。
3、基金保管,提供包括資產保管、資金賬戶開立、會計估值與核算、投資監督等服務。
4、投資管理,根據客戶需求,量身打造投資方案,可進行證券投資、委托貸款、股權投資。
產品特點
1、中長期激勵基金與企業業績掛鉤,充分激發員工工作熱情。
2、專業機構信托模式運作,確保基金安全。
3、專業管理服務,減少企業成本投入,實現基金保值增值。
中行優勢
1、行業領先:國內第一家承攬企業中長期激勵計劃的商業銀行
2、豐富經驗:為跨行業的眾多大型客戶提供中長期激勵計劃賬戶管理及托管業務,積累了豐富的服務經驗
3、國際標準:功能強大的國際化標準的賬戶管理系統,確保企業績效風險金管理服務的高效便捷
4、系統完善:功能強大的核心系統奠定了企業中長期激勵計劃基金托管服務的業界領先水平
5、專業團隊:從總行到各級分行均設立有專業的管理服務團隊,提供周全的專享服務
辦理流程
1、客戶向中國銀行提出業務需求,中國銀行協助企業制定中長期激勵計劃實施方案;
2、根據方案,選擇基金的投資方向;
3、客戶與中國銀行及合作伙伴簽署相關合同;
4、中國銀行為客戶開立基金專戶,客戶在完成繳費的同時提交建賬資料,基金開始運作。
業務案例
B公司為大型上市公司子公司,是以設計為主的國際型工程公司。該企業共有職工1300余人,其中中層以上管理人員100余人,專業技術人員1200余人。為吸引、穩定并激勵公司發展所需的專業人才隊伍,增強公司的凝聚力,使員工與企業共同成長,B公司選擇了中國銀行的中長期激勵計劃管理服務,建立員工中長期激勵計劃基金。
中國銀行及其合作伙伴為B公司的中長期激勵計劃基金管理提供了受托、賬管、托管、投資等一攬子服務,確保基金的管理透明、保值增值,有效實現了公司吸引人才、留住人才、激勵人才的管理目標。