產品名稱

中小企業“連環增利”績效提升計劃

產品說明

“連環增利績效提升計劃”是中國銀行養老金業務系列產品之一，指企業將超額利潤（或其他收入）的一部分用于獎金分配并延期支付，將企業核心業績指標的實現與獎金分配掛鉤，實現員工與企業共享發展成果。企業核心業績指標實現超預定增長時，觸發獎金分配條件，員工在獲得正常薪酬之外可再獲得超額獎勵；未實現超預定增長時，員工無法獲得超額獎勵。該產品主要面向中小企業，由中國銀行及合作機構采取信托模式管理激勵資金，并按約定方式向員工延期發放該筆資金。

提供服務

1、方案咨詢，協助客戶設計績效提升實施方案，進行前期測算。

2、賬戶管理，提供包括計劃建立、繳費、權益分配、待遇支付、賬戶信息查詢等服務。

3、基金保管，提供包括資產保管、資金賬戶開立、會計估值與核算、投資監督等服務。

4、投資管理，預先設定投資組合，以期實現基金保值增值。

產品特點

1、以利潤增長為激勵前提，不增加企業額外財務負擔。

2、激勵基金與企業業績掛鉤，充分激發員工工作熱情。

3、專業機構信托模式運作，確保基金安全。

4、產品標準化，客戶加入流程簡便快捷。

中行優勢

行業領先：國內第一家敘做績效風險金、中長期激勵、績效提升等薪酬福利計劃的商業銀行

經驗豐富：為跨行業的眾多客戶提供薪酬福利基金賬戶管理和托管服務，積累了豐富的服務經驗

國際標準：國際化標準的賬戶管理系統功能強大，確保企業“連環增利績效提升計劃”管理服務的高效便捷

系統完善：功能強大的核心系統奠定了企業“連環增利績效提升計劃”托管服務的業界領先地位

專業團隊：從總行到分行均設有專業的管理服務團隊，為客戶提供周全的專享服務

辦理流程

1、客戶向中國銀行提出業務需求，中國銀行協助企業制定績效提升實施方案。

2、客戶與中國銀行及合作伙伴簽署相關合同。

3、客戶在完成資金劃轉的同時提交建賬資料，基金開始運作。

業務案例

2011年初，C企業為激勵員工，實現快速發展，決定選擇中國銀行“連環增利績效提升計劃”。2010年全年利潤100萬元，較2009年增長15萬，其中10萬為超計劃完成。根據績效提升方案，企業拿出超增長的50%即5萬元做為績效提升獎金。同時約定，如果2011年利潤增長率超過10%，即2011年的利潤超過110萬元，則向加入計劃員工發放該筆獎金，否則不予發放。

通過加入“連環增利績效提升計劃”，C企業員工增強了主人翁意識，提高了工作積極性和自律性，自覺按照工作計劃、工作流程、工作要求等出色地完成任務，企業效率大大提升。C企業負責人表示2011年全年利潤有望達到130萬元。